Kaj kaže mednarodno poročilo o prihodnosti dela in zahtevanih kompetencah?
UI agenti nadomeščajo delo zaposlenih, kar pomeni, da se tradicionalna HR vloga, kot jo poznamo, umika v ozadje, na njegovo mesto pa ...
Starejši zaposleni, 50+ let, bodo v prihodnje predstavljali skoraj polovico prebivalstva. Kaj to pomeni za trg dela?
Kateri so ključni izzivi vodenja v dobi umetne inteligence?
Zakaj bo razvoj veščin in preverjanje stanja ključen za obstoj organizacij?
Kako bo v letu 2025 generativna AI nadaljevala razvoj delovnega okolja?
Zakaj Bersin meni, da so spremembe zdaj bolj pozitivne kot kdaj koli prej?
Ali lahko uspevamo pri delu tudi, ko gre za delo na daljavo? Preverite, kako na uspevanje pri delu vpliva vse, kar nas obdaja v domačem ...
Intervju z dr. Polono Domadenik Muren, profesorico in raziskovalko na Ekonomski Fakulteti UL o umetni inteligenci in prihodnosti dela
Interju o prihodnosti dela z Iwom Szaparjem, ki bo z nami tudi na HR&M festivalu.
