Dolgoročna uspešnost organizacij temelji na zaposlenih različnih generacij, njihovemu znanju, izkušnjah, odnosih ter sposobnosti in ...
Če smo včasih živeli v svetu, kjer smo lahko na podlagi preteklosti predvideli prihodnost, danes to ne velja več. Sistemi, v katerih ...
Adam Grant v Ljubljani: psihološka varnost in znanstveni način razmišljanja za HR in vodje.
Umetna inteligenca lahko analizira, strukturira in predlaga, a ne zna čutiti. Nastja Mulej pokaže, zakaj uspešni timi v dobi UI ...
Na LinkedIn profilu revije HR&M smo vprašali: Kaj bi moralo biti za HR prioritetno področje v letu 2026? Več kot sto sodelujočih ...
Na konferenci »Izzivi in kompetence prihodnosti«, ki jo je v začetku oktobra pripravil Javni štipendijski, razvojni, invalidski in ...
Marius Istrate (UiPath) razkrije, kako z visokimi standardi, psihološko varnostjo in pametnim HR ohraniti kulturo podjetja v času hitre ...
Uvodnik revije HR&M, v katerem urednica Sabina Lokar razmišlja, kako danes dojemamo vodenje.
Digitalizacija naj vodjem vrne čas za vodenje: tehnologija kot orodje, človek kot središče. Ključ je zaupanje, komunikacija in nove ...
Strategija je kompas v času nenehnih sprememb – zaživi šele, ko jo vodje prevajajo v jezik ljudi, jo dosledno komunicirajo in ...
