Zavzetost zaposlenih je v zadnjih letih postala ena najpogosteje uporabljenih besed v HR besednjaku. Merimo jo, primerjamo, postavljamo ...
Javni sektor ni več “poseben primer”, ki ga lahko obravnavamo ločeno od realnosti trga dela. Pritisk na kadre, demografske spremembe, ...
Predstavljamo koncept letošnjega #loveHR Summita, Slovenskega kadrovskega kongresa.
Živimo v obdobju, ki ga ne moremo več opisati zgolj kot negotovega. Svetovni politično gospodarski red se sooča s konvergenco ...
Dolgoročna uspešnost organizacij temelji na zaposlenih različnih generacij, njihovemu znanju, izkušnjah, odnosih ter sposobnosti in ...
Če smo včasih živeli v svetu, kjer smo lahko na podlagi preteklosti predvideli prihodnost, danes to ne velja več. Sistemi, v katerih ...
Adam Grant v Ljubljani: psihološka varnost in znanstveni način razmišljanja za HR in vodje.
Umetna inteligenca lahko analizira, strukturira in predlaga, a ne zna čutiti. Nastja Mulej pokaže, zakaj uspešni timi v dobi UI ...
Na LinkedIn profilu revije HR&M smo vprašali: Kaj bi moralo biti za HR prioritetno področje v letu 2026? Več kot sto sodelujočih ...
Na konferenci »Izzivi in kompetence prihodnosti«, ki jo je v začetku oktobra pripravil Javni štipendijski, razvojni, invalidski in ...
