Od faraonov do boardrooma: mit o »božanskem« vodji še danes hrani ego, oddaljuje vodjo od ljudi in ruši zaupanje. Kolumna o tem, kako ...
Zakaj tudi pametni ljudje sprejemajo slabe odločitve? Kognitivne pristranskosti (sidranje, potrditvena pristranskost, Dunning–Kruger ...
Zaupanje in motivacija hodita skupaj: kjer vladata psihološka varnost, jasna pričakovanja in transparentnost, ljudje prevzemajo ...
Zgodbi o Mari in Beti razkrijeta, kako psihološka varnost, zaupanje in smisel pri delu neposredno vplivajo na motivacijo in rezultate. ...
HR mora iz operativne funkcije prerasti v strateškega partnerja, ki sooblikuje prihodnost dela. Olga Mukhina poudarja, da je zdaj čas, da ...
Intervju z Miguelom Coleto, direktorjem trajnosti, aktivacije in podpore pri Philip Morris International
Zakaj sodbe in etikete zmanjšujejo našo sposobnost vodenja ter kako jih nadomestiti z radovednostjo?
Kako vključiti različne deležnike v skupno presojo vrednot idej in s tem povečati inovativnost ekip?
Na HR&M festivalu, ki bo 16. septembra v Ljubljani, se bosta v Poslovni areni z Robertom Kašetom, rednim profesorjem managementa in ...
UI agenti nadomeščajo delo zaposlenih, kar pomeni, da se tradicionalna HR vloga, kot jo poznamo, umika v ozadje, na njegovo mesto pa ...
