Z vstopom v organizacijo se od posameznikov pričakuje, da bodo delovali v korist organizacije, da bodo znanje, veščine in sposobnosti ...
Ko zaposleni izgubi bližnjega, organizacije pogosto nimajo odgovora, kako ravnati. Standardni protokoli ne zadoščajo, vodje in sodelavci ...
HR&M festival se letos predstavlja v novi podobi – kot Pre:plet festival. Ne gre za kozmetično spremembo imena, temveč za ...
Med zanimivimi primeri iz prakse upravljanja odsotnosti z dela izstopa Italija, kjer lahko zaposleni v določenih primerih koristijo ...
Ko se stroški dela povečujejo, se podjetja pogosto zatečejo k hitremu ukrepu zmanjševanju števila zaposlenih ali zamrznitvi ...
Podjetja uvajajo umetno inteligenco z obljubo, da bo zaposlene razbremenila. V praksi pa se pogosto zgodi ravno obratno. Delo poteka ...
Žalovanje je kompleksen proces, ki ga ne gre zatirati ali zanemarjati. Za boljše odnose, boljšo klimo in višjo zavzetost zaposlenih, ki ...
Glede na dogajanje po svetu je danes težko reči, da je uspeh organizacij odvisen le od poslovnih strategij, temveč v ospredje vse bolj ...
Portorož, 2. april 2026 — Vrhunec prvega dne letošnjega #loveHR Summita, Slovenskega kadrovskega kongresa, ki v Portorožu gosti več ...
Ob razmišljanju, kako motivirati zaposlene, sem se najprej vprašala: kaj novega naj povem? Potem pa mi je kliknilo. Ravno to. Vse je že ...
