HR&M projekt 2025: Odkrijmo najboljše HR prakse v Sloveniji
Čas branja 4 minHR&M festival je vsako leto priložnost, da odkrijemo in nagradimo izjemne HR&M projekte, ki prinašajo inovativne in učinkovite prakse na področju upravljanja z ljudmi pri delu. S tem želimo izboljšati kakovost kadrovskih praks v Sloveniji in jih postaviti na svetovni zemljevid najuspešnejših.
Organizacije iz javnega in zasebnega sektorja so vabljene, da delijo svoje projekte, ki odgovarjajo na ključna vprašanja sodobnega HR managementa:
- Kako spodbujati ljudi k večji učinkovitosti?
- Kako skrbeti za njihovo zavzetost, motivacijo, zadovoljstvo, dobro počutje in zdravje?
- Kako zagotavljati njihov osebni in profesionalni razvoj?
HR&M projekte ocenjujemo po sedmih merilih, ki vključujejo izvirnost, aktualnost, strokovnost, praktične učinke, okoljsko in družbeno odgovornost ter vključenost vodstva. Projekti so razvrščeni v tri kategorije: velika podjetja, mala in srednja podjetja ter javni in nepridobitni sektor.
Strokovna komisija je med vsemi prijavami izbrala finaliste v vsaki kategoriji. V nadaljevanju vam predstavljamo kratke povzetke teh projektov, za podrobnejše informacije pa lahko preberete celotne predstavitve.
Finalisti v kategoriji mala in srednja podjetja:
MESI – MESI4Wellbeing
Program vključuje raznolike aktivnosti za fizično in psihično zdravje, kot so delavnice, športne vadbe in strokovna predavanja. Zunanji izvajalci in vključevanje zaposlenih ustvarjajo bogato izkušnjo, ki povezuje ljudi, zmanjšuje stres ter krepi zavzetost in kulturo dobrega počutja v podjetju.
Preberite celotno predstavitev
e-Študentski Servis – Sistem inovativnosti
Sistem vključuje zaposlene, študente in delodajalce pri sooblikovanju procesov. Preko zbiranja in hitre izvedbe idej spodbuja inovativnost, optimizira delovne naloge in krepi motivacijo. V desetih letih je prinesel več tisoč izboljšav, povečal učinkovitost in utrdil inovativnost kot del kulture podjetja.
Preberite celotno predstavitev
Unija ETL (Slovenija) – Stress test
Projekt začasno nadomesti ključne vodje z njihovimi nasledniki, ki prevzamejo popolno odgovornost za poslovanje. Tak pristop preizkuša pripravljenost kadrov, krepi samostojnost in kompetence, hkrati pa zagotavlja stabilnost poslovanja. Pobuda povečuje odpornost podjetja, gradi zaupanje in spodbuja kulturo odgovornosti ter učenja.
Preberite celotno predstavitev
Finalisti v kategoriji velika podjetja:
Zavarovalnica Triglav – Izobraževalni program »Triglav International Business Academy«
Program razvija mlade sodelavce skozi sistematično izobraževanje, povezovanje in vključevanje v strateške izzive. Skozi mednarodno razsežnost, sodelovanje z vodstvom in projektno delo krepi talente, povečuje zadržanje kadra z visokim potencialom ter spodbuja organizacijsko kulturo sodelovanja in inovativnosti.
Preberite celotno predstavitev
Lek – Pobuda Trenutki, ki štejejo
Pobuda sistematično oblikuje pozitivno zaposlitveno izkušnjo z mapiranjem ključnih trenutkov zaposlenih. S pomočjo enotnih procesov, orodij in podpore vodij spodbuja zavzetost, zadržanje talentov in enotno kulturo. Poudarek je na dolgoročnih učinkih in inovativnem oblikovanju enakovrednega, vključujočega okolja za zaposlene.
Preberite celotno predstavitev
SPAR Slovenija – Opolnomočenje mladih v SPAR Slovenija
Projekt omogoča mladim diplomantom kroženje med oddelki, spoznavanje podjetja in prispevanje k procesnim izboljšavam. Mladi potenciali skozi reševanje strateških izzivov in izobraževanj razvijajo svoje kompetence, pridobivajo vodstvene izkušnje in krepijo medgeneracijsko učenje, kar prispeva k dolgoročni rasti podjetja. Projektna skupina mladih s strateškim projektom izboljšuje prisotnost in prepoznavnost podjetja med mlajšimi kupci.
Preberite celotno predstavitev
Finalisti v kategoriji javni oz. nepridobitni sektor:
Institut »Jožef Stefan« – Načrt za enakost spolov (NES)
Načrt naslavlja enakomernejšo zastopanost spolov v znanstvenoraziskovalnem okolju z ukrepi za sistemske spremembe in evropsko primerljivost. Projekt temelji na strateški usmeritvi, ki spodbuja zavestno odločanje in vztrajnost pri odpravljanju neenakosti. Nekateri koraki so že izvedeni, kar prinaša vidne rezultate in dolgoročne učinke.
Preberite celotno predstavitev
UKC Ljubljana – Onboarding s srečanjem z vodstvom
Strukturiran onboarding združuje informacije, mentorstvo in podporo, kar novozaposlenim omogoča hitrejšo prilagoditev in večjo samozavest. Posebno vrednost ima srečanje z vodstvom, ki izraža spoštovanje in povezanost z vrednotami zavoda. Projekt krepi pripadnost, zmanjšuje fluktuacijo in izboljšuje delovno izkušnjo zaposlenih.
Preberite celotno predstavitev
Ministrstvo za javno upravo – Vzpostavitev informacijskega sistema IS MUZA
Informacijski sistem omogoča strateško ravnanje s kadri v državni upravi. Sledi razvoju kompetenc, spodbuja notranjo mobilnost in digitalizira postopke. Zaposlenim ponuja podporo pri kariernem razvoju, vodjem in kadrovikom pa orodja za spremljanje in optimizacijo kadrovskih postopkov. Projekt izboljšuje učinkovitost in transparentnost, hkrati pa krepi zaupanje javnosti v institucije državne uprave.
Preberite celotno predstavitev
Zmagovalce izberete tudi vi, razglasimo pa jih na HR&M festivalu
Zmagovalce posameznih kategorij bomo izbrali s pomočjo spletnega glasovanja – vabimo vas k oddaji glasu! Razglasitev bo na HR&M festivalu, 16. septembra 2025.
Vabljeni k branju in glasovanju za najboljše HR&M projekte leta!
Več v kategoriji Prakse
Uredništvo HR&M
Nasilje nad ženskami negativno vpliva tudi na gosapodarsko rast
Sabina Lokar
Intervju z Jano Janković, ki je koristila sabbatical pri Hoferju: »Moja zavzetost za delo je ostala enaka kot prej«
Uredništvo HR&M
TOP investitor v izobraževanje: 26 najboljših vlagateljev v razvoj zaposlenih v letu 2025
Petra Štrukelj
Sabbatical – ko oddih postane naložba v zvestobo
