Splošno

HR&M projekt leta: Odkrijmo najboljše HR prakse v Sloveniji

Čas branja 3 min

HR&M festival je vsako leto priložnost, da odkrijemo in nagradimo izjemne HR&M projekte, ki prinašajo inovativne in učinkovite prakse na področju upravljanja z ljudmi pri delu. S tem želimo izboljšati kakovost kadrovskih praks v Sloveniji in jih postaviti na svetovni zemljevid najuspešnejših.

Organizacije iz javnega in zasebnega sektorja so vabljene, da delijo svoje projekte, ki odgovarjajo na ključna vprašanja sodobnega HR managementa:

HR&M projekte ocenjujemo po sedmih merilih, ki vključujejo izvirnost, aktualnost, strokovnost, praktične učinke, okoljsko in družbeno odgovornost ter vključenost vodstva. Projekti so razvrščeni v tri kategorije: velika podjetja, mala in srednja podjetja ter javni in nepridobitni sektor.

Strokovna komisija je med vsemi prijavami izbrala finaliste v vsaki kategoriji. V nadaljevanju vam predstavljamo kratke povzetke teh projektov, za podrobnejše informacije pa lahko preberete celotne predstavitve.

Finalisti v kategoriji mala in srednja podjetja:

Mikro+Polo – Psi na delovnem mestu

Mikro+Polo je z inovativnim projektom omogočil zaposlenim, da pripeljejo svoje pse na delovno mesto, kar je izboljšalo zadovoljstvo in zmanjšalo stres. Projekt poudarja ravnovesje med delom in zasebnim življenjem.

Preberite celotno predstavitev

Agilcon – Mental Wellbeing Awareness Program

Agilconov program za ozaveščanje o psihološkem blagostanju je zaposlenim omogočil izvajanje aktivnosti za izboljšanje duševnega zdravja, vključno z izzivi, delavnicami in predavanji.

Preberite celotno predstavitev

Finalisti v kategoriji velika podjetja:

Novartis – Uvedba plačne transparentnosti v Novartisu v Sloveniji

Novartis je kot eno prvih podjetij v Sloveniji uvedel plačno transparentnost, s čimer je svojim zaposlenim omogočil vpogled v razpone plač ter primerjalne analize. Projekt spodbuja enakopravnost, odgovornost vodij in odprte pogovore o plačah.

Preberite celotno predstavitev

Ljubljanske mlekarne – Začuti dobro počutje

Projekt Ljubljanskih mlekarn zajema celostno skrb za fizično, psihološko in socialno zdravje zaposlenih. Vključuje organizirane športne aktivnosti, psihološko svetovanje in delavnice za boljše počutje zaposlenih.

Preberite celotno predstavitev

Generali zavarovalnica – Detox: poenostavljanje kompleksnosti v procesih

Generali zavarovalnica je s projektom Detox prenova procesov zmanjšala kompleksnost poslovnih procesov in izboljšala izkušnje zaposlenih in strank. S pomočjo vitkih metod so analizirali in poenostavili procese, kar je prineslo večjo učinkovitost, boljše medoddelčno sodelovanje in razvoj miselnosti usmerjene v nenehne izboljšave.

Preberite celotno predstavitev

Iskraemeco – Balance Score Card: Uravnotežen in trajnosten način doseganja poslovnih rezultatov

Iskraemeco je s projektom Balance Score Card uvedel uravnotežen pristop k doseganju poslovnih ciljev, ki vključuje finančno uspešnost, zadovoljstvo strank, izboljšanje procesov in skrb za zaposlene. Projekt je omogočil usklajevanje ciljev med vsemi ravnmi zaposlenih ter povečal zavzetost in odgovornost pri doseganju strateških ciljev.

Preberite celotno predstavitev

Finalisti v kategoriji javni oz. nepridobitni sektor:

Zavod Dornava – Kak’ pa je v službi? Duševno zdravje na delovnem mestu

Zavod Dornava je vzpostavil celovit program za izboljšanje duševnega zdravja zaposlenih. S pomočjo organizacijske diagnostike in analize psihosocialnih dejavnikov so pridobili vpogled v psihosocialno stanje zaposlenih in razvili svetovalnice ter delavnice za izboljšanje psihološke varnosti in počutja zaposlenih.

Preberite celotno predstavitev

Planinska zveza Slovenije – inPlaninci po Slovenski planinski poti

Projekt je omogočil vključevanje invalidov in oseb s posebnimi potrebami v pohodništvo po Slovenski planinski poti. Sodelovanje več kot 550 invalidov in prostovoljcev vsako leto dokazuje, kako pomembno je vključevanje in inkluzija v planinske aktivnosti.

Preberite celotno predstavitev

Narodna in univerzitetna knjižnica (NUK) – Raznolikost v organizaciji

NUK je s projektom usmerjenim v vključevanje gluhe sodelavke na delovnem mestu knjigoveza omogočil boljšo vključitev invalidov v delovno okolje. Projekt se osredotoča na ohranitev izumirajočega poklica in prilagajanje delovnih mest invalidom.

Preberite celotno predstavitev

Zmagovalce posameznih kategorij bomo izbrali s pomočjo spletnega glasovanja na povezavi. 

Razglasitev zmagovalcev bo na HR&M festivalu, 17. septembra 2024.

Vabljeni k branju in glasovanju za najboljše HR&M projekte leta!

Oznake:

Več v kategoriji Splošno

Več člankov iz te kategorije