Zagotovo je ena konkretnejših posledic globalne pandemije COVID-19 ta, da so se standardi za poslovanje in vodenje podjetij spremenili. ...
Če želimo organizaciji in timom, v katerih delujemo, omogočiti večjo agilnost, moramo v delovnem okolju vzpostaviti psihološko ...
Kadroviki in direktorji se soočajo s hudim bojem za ključne kadre na trgu dela. V vsakodnevnem iskanju novih kadrov pogosto zanemarijo ...
Industrija je ključni dejavnik razvoja družbe, a trenutna načela nenehne rasti in razvoja, brez upoštevanja omejenosti virov, niso ...
Kakšne zaposlene si v podjetju želite? Odgovori delodajalcev so si seveda različni, ampak večinoma si delodajalci želijo zaposlene, ki ...
Predstavljam digitalizacijo Slovenije v primerjavi z EU državami. Prikazujem stanje uporabe IKT v slovenskih podjetjih in povezanost te z ...
Pot Nejca Jake Sekule se je začela na področju iskanja in selekcije talentov v IT-ju, saj je tako združil poznavanje IT-ja in željo po ...
Strateški izzivi upravljanja človeških virov v hibridnem delovnem okolju so številni. Hibridno delovno okolje predstavlja več ...
Kako rešiti izziv povezanosti in osebnega stika, ko sedimo vsak v svoji domači pisarni? Kako ohranjati skupno identiteto tima? Kako ...
Raznolike skupine ljudi prinašajo kognitivno raznolikost oziroma drugačne poglede in ideje, zato znatno pripomorejo k inovacijam v ...
