Osrednja tema aktualne številke je HR analitika. Sodobni vodja se odloča na podlagi dejstev in podatkov povsod, kjer so ti na voljo. In ...
Kadrovskega področja se tipično drži oznaka »mehki sektor«. Obilico »mehkih« kvalitativnih podatkov, ki jih to področje generira, ...
Razvoj kadrovske analitike je povezan z razvojem kadrovske funkcije. Upravljanje človeških virov se je močno spremenilo in se vse ...
Marsikatere organizacije, ki delujejo po sistemu običajne prakse 20. stoletja, danes ne zadovoljujejo več potreb vseh deležnikov, saj ne ...
Marsikatera delovna organizacija je bila v času epidemije koronavirusa primorana zaposlene poslati domov in celoten proces dela prenesti ...
Dobro leto dni je minilo od trenutka, ko je pandemija COVID-19 v karantene in socialne izolacije pahnila večino svetovnega prebivalstva. ...
Coaching odpira posameznikom inovativne poglede na službenein življenjske razmere, dogodke in procese. Človeku je namreč dana ...
Nenehne spremembe in inovacije zahtevajo sprotno prilagajanje delovnih mest, kar pozitivno vpliva zdravje zaposlenih, prav tako pa na ...
Kot pomemben mehanizem med visokimi delovnimi zahtevami in subjektivnim blagostanjem se je v zadnjih letih pokazala sposobnost ...
Veliko ljudi se odloči za HR kariero oziroma HR smer z namenom, da se jim ne bi bilo treba pretirano ukvarjati z računanjem, nekako v ...
