Coaching odpira posameznikom inovativne poglede na službenein življenjske razmere, dogodke in procese. Človeku je namreč dana ...
Veliko ljudi se odloči za HR kariero oziroma HR smer z namenom, da se jim ne bi bilo treba pretirano ukvarjati z računanjem, nekako v ...
Kot pomemben mehanizem med visokimi delovnimi zahtevami in subjektivnim blagostanjem se je v zadnjih letih pokazala sposobnost ...
Ljudje kot posamezniki, člani ekip in organizacij upravičeno prevzemajo osrednje mesto v delovanju delodajalcev prihodnosti. S tem ...
Kadrovska služba in vodilni v podjetjih se srečujejo z množico podatkov in informacij, ki se včasih preprosto izgubijo in jih ne morejo ...
Digitalizacija prinaša v podjetje spremembe, tudi na področju HR, saj na novo definira številne poslovne procese. Hkrati digitalizacija ...
Kultura podjetja je kot senca organizacije, obstaja, vendar se je ne morete dotakniti. Kultura je namreč v glavah vseh članov ...
Dr. Matej Černe je izredni profesor za področje managementa in organizacije na Ekonomski fakulteti Univerze v Ljubljani. V raziskovalnem, ...
Ključ uspeha vsake organizacije so zavzeti, razvojno miselno naravnani zaposleni, zavezani vseživljenjskemu učenju, ki se zavedajo ...
Vodenje je zahtevno, vodenje na daljavo pa je še zahtevnejše in kompleksnejše. Covid-19, ki je tako rekoč čez noč povzročil veliko ...
