Marca letos smo analizirali plače in druge ugodnosti za zaposlene na vodstvenih delovnih mestih na prvi (B1) in drugi ravni (B2) pod ...
Delo predstavlja najobsežnejši segment dejavnosti v življenju posameznika in obsega kar polovico njegovega celotnega življenjskega ...
Prvi dan zaposlitve je trenutek, ki se ga navadno vsi zelo veselimo, hkrati pa čutimo manjši »cmok v grlu«, saj nismo popolnoma ...
Leto 2020 je večino podjetij zaznamovalo z novimi izzivi v organizaciji dela in komunikaciji z zaposlenimi. Situacija je zahtevala, da se ...
Težnje k vse bolj fleksibilnim oblikam dela, ki so jih v veliki meri omogočili predvsem hitri koraki v razvoju tehnologije in s tem ...
Kaj se zgodi, ko epidemija pride nepričakovano in se v trenutku marsikaj spremeni? Če si v podjetju tehnološko (digitalno) odlično ...
Ustvarjalno in premišljeno oglaševanje in na splošno komuniciranje nas predstavljata ciljnim skupinam s sporočili, ki jih v ta namen ...
V končnem ocenjevanju je komisija obravnavala sedem kandidatov. Nominirana dela, ki so se uvrstila v ožji izbor za priznanje Kadrovski up ...
Digitalizacija prinaša v podjetje spremembe, tudi na področju HR, saj na novo definira številne poslovne procese.
Kadrovskega področja se tipično drži oznaka »mehki sektor«. Obilico »mehkih« kvalitativnih podatkov, ki jih to področje generira, ...
