Pričakovanja generacij, ki vstopajo na trg delovne sile, so drugačna od predhodnih. Ne toliko v smislu vrednot, ampak v smislu dinamike ...
»Današnja mladina ljubi razkošje, se grdo vede, prezira avtoriteto, nima nobenega spoštovanja do starejših in raje govori, kot dela. ...
Vodenje in vloga vodij sta danes bistveno drugačna kot pred leti. Vodje niso oziroma ne bi smeli več biti »nadzorniki« in ...
»Kam od tu naprej?« je vprašanje, ki nam ga kot vodjem in kadrovikom velikokrat zastavijo. Odgovor nanj ima danes ključni pomen pri ...
Namesto da čakamo na idealno priložnost za daljši pogovor z izbranim sodelavcem ali pa nov kadrovski proces nagrajevanja, v članku ...
Pri vodenju ne gre za največjo pisarno ali najvišjo plačo. Vodja je vsak, ki je zavezan, da išče in razvija potencial v procesih in ...
V zadnjem obdobju se coachingu namenja vedno več pozornosti in denarja, saj obljublja odlične rezultate na področju povečane ...
Danes si ni več mogoče zamisliti uspešne organizacije brez vseživljenjskega učenja in izobraževanja. Prav vsako podjetje si ...
Vse več slovenskih podjetij se zaveda pomena ohranjanja in krepitve duševnega zdravja, a v svoje poslanstvo in cilje, področja ...
Če želi slediti svojemu razvoju, mora vsaka organizacija prenavljati svoje procese. Pri tem sistem nagrajevanja zaposlenih ni izjema. V ...
