Spremembe v organizacijah z zgodovinskega vidika kažejo, da je v šestdesetih in sedemdesetih letih prejšnjega stoletja organizacijsko ...
Osebna agilnost, odpornost in mentalno ravnovesje. To so ključne kompetence, s katerimi bomo posamezniki ohranjali svoje relevantnosti v ...
V digitalni dobi je ključnega pomena najti ravnotežje med tehnologijo in človeškim stikom pri komuniciranju s sodelavci. Digitalna ...
Na HR&M konferenci 2023 smo bili priča navdihujočemu uvodnemu predavanju Margarete Sailer, ustanoviteljice podjetja Mondaysquares in ...
Članek predstavlja izsek prvega poglavja knjige »Specialist Pipeline«. V knjigi »Specialist Pipeline« avtor Kent Jonasen, danski ...
V povezavi z motivacijo se organizacije večinoma ukvarjajo s tem, kako zaposlene motivirati, da bodo bolj učinkovito in več delali. A ...
Živimo v času, ko je dobrobit zaposlenih in njihova celovita izkušnja v podjetju pomembnejša kot kadar koli do zdaj. Podjetja, ki so ta ...
Mnogi delodajalci se sprašujejo, kako se bo v prihodnje razvijalo hibridno delo in kako najti ravnovesje med željami zaposlenih in ...
Uspeh vsake organizacije je odvisen od ljudi, ki v njej delajo, ustvarjanje pozitivne in produktivne kulture na delovnem mestu pa je ...
Trudy Lewis, ustanoviteljica podjetja Colinear, že več kot 20 let pomaga vodjem in njihovim ekipam, da s komunikacijo, usklajeno s ...
