Epidemija je v ljudeh zbudila premislek o smislu dela; želijo si novih izzivov in rasti na področjih, ki jih zares veselijo.
Epidemija je čez noč dobesedno prisilila podjetja v nove oblike dela, četudi jim niso bila naklonjena. . Omogoča gradnjo novih ...
V sodobni ekonomiji je pričakovana življenjska doba podjetja 50 let. Kljub relativno kratki življenjski dobi podjetja pa se praviloma v ...
»Hrček se vrača,« je na vprašanje, o čem bova govorila tokrat, utrujeno odgovoril direktor podjetja, medtem ko si je z roko večkrat ...
Obstaja nekaj, kar lahko vedno znova in znova spremenimo brez večjih omejitev. To je naša miselnost ter delovanje nas samih (osebno) in ...
Ni skrivnost, da je svetovna zdravstvena epidemija pospešila prehod na delo na daljavo oziroma delo od doma. Za voljo lažje primerjave ...
Vsaka organizacija je edinstvena in vsaka gospodarska panoga se na določen način razlikuje od drugih. Vsak zaposleni, tudi znotraj iste ...
Na teoretičen in empiričen način smo raziskovali potrebe in motivacijo generacije milenijcev ter kako se z vodenjem te spopadajo njihovi ...
Razkorak, kako podjetje gleda na razvoj in kako sami zaposleni, je lahko velik. Razvoja vsi zaposleni ne sprejmejo vedno kot priložnost, ...
Vsako organizacijo spremlja znamka delodajalca. Ne glede na različne strategije njenega oblikovanja, razvoja in utrjevanja, se ta začne ...
